Novinky ve mzdách od 1. ledna 2016

Ani v letošním roce se nám nevyhnou změny a budeme se proto muset naučit nová čísla. Podnikatelů se přitom týká především změna výše minimálního zdravotního a sociálního pojištění.

Minimální pojistné a mzda

Nově budeme na sociální pojištění platit minimálně 1 972 Kč, u zdravotního pojištění je poté vyžadováno 1 823 Kč. U sociálního pojištění dále dochází ke zvýšení limitu pro maximální vyměřovací základ. Částka tak nově činní 1 296 288 Kč (jedná se o 48násobek průměrné mzdy).

Změny se nevyhnou ani osoby bez zdanitelných příjmů. Ta musí hradit 1 337 Kč. Vyměřovacím základem je v tomto případě minimální mzda, která se zvýšila z 9 200 Kč na 9 900 Kč.

U sociálního pojištění zaměstnanců dochází díky zrušení druhého pilíře důchodového spoření k určitému zjednodušení. Nově všem zaměstnancům strháváme 6,5 % z vyměřovacího základu.

Jak je to v případě nemoci

Změny se dotýkají i nemocenského pojištění. Změny v zákoně zvyšují denní redukční hranice. První redukční hranice tak činí 901 Kč, druhá 1 351 Kč a třetí 2 701 Kč. A to není vše.

Při prvních čtrnácti dnech nemoci se rovněž mění hodinové redukční hranice, a to následovně. První redukční pásmo činní 157,58 Kč, druhé 236,43 Kč a třetí 472,68 Kč. Více o výpočtu náhrad mezd při dočasné pracovní neschopnosti se dozvíte na našem semináři o novinkách ve mzdách pro rok 2016.